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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
根據人力銀行調查,今(2017)年受訪企業中,約5成5在第2季有徵才計劃,較上季減少6.2%,較去年同期增加1.9%,又以工商服務業、百貨販售業及教育╱政府╱團體3大產業,第2季徵才的意願最高。人力銀行發言人李大華指出,目前線上的全職工作機會數創18年來次高,他建議畢業生、求職者,把握職缺高峰期積極求職。
根據1111人力銀行今(19)日公布的調查報告,企業想在第2季徵才的原因以「填補流失人力」(40.7%)、「例行性徵才」(32.2%)及「業務量增加」(14.1%)為主。至於需求職務,以業務貿易、生產製造、美容餐旅為大宗。同時,有高達84.2%的受訪企業坦言,因為勞基法一例一休新制上路,必須增聘「兼職」人力。
1111人力銀行副總經理李大華分析,金融業在金融科技蓬勃發展的競爭趨勢下,積極發展網路銀行、行動支付業務,對於內部控管、資訊安全的相關人才需求極大,加上長期以來的業務人才缺口,讓工商服務業高居第2季徵才意願之冠。
至於補教市場,面臨前2年景氣低迷的整合後,近期挾帶著數位學習的龐大商機,以及推陳出新的幼教需求,加上在職進修上班族,帶動補教業整體景氣,因此徵才意願相對較高。百貨業則是搶在母親節檔期及暑假消費旺季前補足銷售人才。
一例一休等勞工休假制度修法後,全面實施至今已超過三個月,勞動部表示將持續宣導一例一休,及輔導各行業理解相關制度,針對申訴違法情形,依法進行勞檢並開罰。但是一例一休實施至今,引發不少爭議,媒體民調顯示,44%民眾不滿意一例一休,僅17%表示滿意。
民調指出,52%民眾認為自己了解一例一休制度,42%民眾表示自己並不了解,代表超過4成的人民不懂一例一休制度,這也可能造成政策施行的困難。
民調也針對一例一休對已在工作的勞工之影響,69%民眾表示一例一休對自己沒有影響,21%認為是不利的影響,僅8%覺得是有利;薪資方面,有69%民眾表示在一例一休實施後,薪水未受影響,但也有23%表示薪水變少,僅5%表示薪水變多。
而先前行政院長林全曾表示,一例一休上路後,「漲價是必然的結果」,有部分業者也認為人力調派困難,負擔較多人事成本,陸續調漲商品售價因應。而民調更顯示高達74%民眾認為近期物價上漲情形嚴重,僅15%覺得不嚴重,
而對於一例一休是否為物價上漲主要的原因,有56%民眾同意一例一休是造成物價上漲的主因,33%則不同意此說法。
一例一休制注重雇主應依法提供合理工作日及時數,同時配合一天例假一天休假日,強制勞工休假並保留彈性加班空間。而民調指出,有工作的民眾,每周平均工作5.2天,72%民眾表示每周工作5天,13%表示每周工作6天,6%則表示每周工作達7天。而在平均工時方面,58%民眾每天工作8小時,有29%民眾表示每天工作時數超過8小時,平均每天工作8.4小時。
本次調查是TVBS民意調查中心於106年4月6日至11日晚間18:30至22:00進行的調查,共接觸1,105位20歲以上台灣地區民眾,其中拒訪為181位,拒訪率為16.4%,最後成功訪問有效樣本924位,在95%的信心水準下,抽樣誤差為±3.2個百分點以內。抽樣方法採用電話號碼後四碼隨機抽樣,人員電話訪問,所有資料並依母體性別、年齡、地區等變項進行統計加權處理。
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